Solliciteren

Als je kanker hebt (gehad), kun je te maken krijgen met vooroordelen. Sommige werkgevers zullen zich storen aan je beperking(en) en je niet in dienst willen nemen. Andere doen dat niet en nemen je wel in dienst als je over de juiste kwalificaties beschikt.

Officieel mag een werkgever je niet afwijzen voor een baan omdat je ziek bent of bent geweest. Maar je loopt het risico dat de keuze op iemand valt zonder ‘verleden’. Bedenk dat voor veel werkgevers de motivatie voor een baan doorslaggevender is dan re-integratieregelingen.

Openheid over ziekte

Vertellen dat je kanker hebt gehad: moet je dat wel of niet doen? Die keuze maak je zelf. Je hoeft er niet over te beginnen als er niet naar gevraagd wordt. Als men het je wel vraagt, geef dan de juiste informatie. Wat een werkgever over medische zaken mag vragen is echter beperkt.

Het verzwijgen van jouw ziekte heeft ook nadelen. Realiseer je dat je geen begrip kunt vragen voor eventuele klachten als vermoeidheid, of bijvoorbeeld aanpassingen in werk(tijden) of werkplek. Bovendien bestaat het risico dat je nieuwe werkgever je alsnog ontslaat als je het niet hebt verteld terwijl het je werk wel beïnvloedt.

Werkomstandigheden en gezondheidsbeleid

Het ene bedrijf houdt wel rekening met mensen met een arbeidsbeperking, het andere niet. Voor jou is het belangrijk om te weten welk beleid een werkgever heeft. Je kunt hier kritische vragen over stellen. Wees je er wel van bewust dat als je té kritisch bent, men argwaan kan krijgen over je gezondheid. Laat dat een sollicitatiegesprek daarom niet beheersen, het gaat tenslotte om je kwaliteiten.

Wat je kunt doen:

• Bereid het sollicitatiegesprek goed voor:
  • Wat zeg je wel en wat niet?
  • Weet wat jouw kwaliteiten, mogelijkheden en beperkingen zijn:
    
    • Waar ben je goed in?
    • Wat heb je nodig om te doen waar je goed in bent?
    • Wat geeft jou energie?
• Vraag - voordat je solliciteert - het UWV naar de re-integratievoorzieningen die de werkgever voor jouw situatie kan aanvragen.
• Zoek werkgevers die zich niet aan je beperking(en) storen. Merk je dat een werkgever dat wel doet, rond het sollicitatiegesprek dan rustig af. Vraag of hij iemand kent die misschien wel in jouw vaardigheden geïnteresseerd is.
• Kom tijdens het sollicitatiegesprek voor jezelf op. Breng je motivatie voor de baan goed naar voren.
• Vertel niet meteen tijdens het eerste sollicitatiegesprek over je ziekte: maak een frisse entree. Maar speel wel open kaart zodra het serieus wordt. Geef ook aan of dat beperkingen met zich meebrengt. En of er werkaanpassingen nodig zijn.
• Vraag tijdens het sollicitatiegesprek naar het beleid voor functioneringsgesprekken, onderwerpen tijdens team- en werkoverleg, zorgverlof, werkplekonderzoek en werkplekaanpassingen.
• Wijs de werkgever op de mogelijkheid voor subsidie om jou in dienst te nemen. Verwijs hem voor meer informatie door naar het UWV. (Bron: www.kanker.nl)

Professionele begeleiding

Je kunt voor professionele begeleiding uiteraard ook bij Stap Nu terecht. Wij zijn specialist in de begeleiding bij het vinden van en solliciteren naar de juiste baan. Ben je enige tijd ziek en ontvang je een uitkering via UWV, bijvoorbeeld vanuit de Ziektewet, Wajong, WIA of WAO? Dan kun je in aanmerking komen voor re-integratiediensten die Stap Nu biedt. In bepaalde situaties kunnen deze door UWV worden vergoed. Let op: de inzet van onze dienstverlening gebeurt altijd in overleg met en onder regie van UWV. Stap Nu is een erkende leverancier van re-integratiediensten en werkt op zeer regelmatige basis samen met UWV. UWV wijst cliënten aan ons toe en wij werken daarbij volgens de geldende richtlijnen en afspraken vanuit UWV.

Ben je geïnteresseerd in onze begeleiding?
Dan kun je dit bespreekbaar maken met je contactpersoon bij UWV. Als UWV besluit tot inzet van re-integratiedienstverlening, kunnen zij ons hierbij betrekken.