Van een van onze relaties ontvingen wij het volgende vraagstuk:
“Hoe werkt het wanneer iemand door de bedrijfsarts voor 20 uur arbeidsgeschikt is verklaard en de werkgever een opdracht voor slechts 12 uur per weer beschikbaar heeft?”
Ons antwoord
Vanuit het oordeel van de bedrijfsarts heeft de werkgever een verplichting om werk voor 20 uur per week aan te bieden. Als de werknemer in de eigen functie deels aan het re-integreren is en de werkgever biedt slechts 12 uur aan (terwijl de arbeidsovereenkomst meer uren aangeeft) kan dit bodem zijn voor een loonsanctie voor de werkgever. Voor de overige 8 uren heeft werkgever een verplichting om belastbaarheid te monitoren in passend werk, conform de functiemogelijkhedenlijst die de bedrijfsarts heeft opgesteld.
Als de werknemer andere passende werkzaamheden doet bij de eigen werkgever (aangezien het eigen werk niet meer passend is) moet door de arbeidsdeskundige erg goed onderbouwd zijn dat er maximaal 12 uur haalbaar is bij de eigen onderneming.
Mocht het niet mogelijk zijn om de volledige uren te re-integreren in eigen werk, dan is het raadzaam om een spoor 2 traject te starten, waarbij er gezocht wordt naar een nieuwe werkgever waar 20 uur per week wel mogelijk is. Vandaar dat een gecombineerd spoor 1-2 traject een uitkomst kan bieden in dit soort casussen.
Is er sprake van twijfel of de 20 uur per week haalbaar is voor de werknemer (vanuit een belastbaarheidsoogpunt) dan kan de werknemer een second opinion aanvragen en/of een deskundigenoordeel door UWV laten uitvoeren. Dit kan uitkomst bieden bij het vaststellen of de 12 uur bij de eigen werkgever voldoende is.
