5 veelgemaakte vergissingen na een ingrijpende diagnose

Stel je voor: een werknemer vertelt dat hij of zij een ingrijpende diagnose heeft gekregen

De meeste leidinggevenden willen in die situatie vooral één ding: het goed doen. Toch ontstaan er – vaak onbedoeld – misverstanden vanuit angst om iets verkeerds te zeggen. En dat kan afstand creëren, terwijl verbinding juist op dat moment zo belangrijk is.

> Bekijk hier de 5 veelgemaakte vergissingen en tips hoe het beter kan

Iedere situatie vraagt om maatwerk

Aandacht voor mensgerichte begeleiding is niet alleen waardevol voor de werknemer, maar helpt organisaties vaak ook om grip te houden op verzuim en de bijbehorende kosten. Een tijdig gesprek kan hieraan bijdragen.

Heb je als werkgever, HR-professional of leidinggevende vragen over een werknemer met een ingrijpende diagnose?

We denken graag mee over passende begeleiding, duurzame inzetbaarheid en een realistisch re-integratietraject.

Neem gerust contact op voor een vrijblijvende casusbespreking.

073 - 644 78 84 info@stap.nu

Samen voor zorgvuldig en mensgericht werkgeverschap
bij complex verzuim – 💙