Outplacement

Wat is outplacement?
Outplacement is het begeleiden van een medewerker, die niet meer in zijn functie of binnen een team past, of boventallig geworden is naar een nieuwe baan. De laatste jaren zijn outplacement -procedures gemeengoed geworden in het bedrijfsleven, in non-profit organisaties en bij de overheid, vooral voor medewerkers, die behoren tot het hogere en middenkader.

De gevolgen
Voor de individuele medewerker blijft het een ervaring die diep ingrijpt in het persoonlijk leven. Stap.nu. beschrijft de ervaring met en het verwerken van het proces, vanaf het moment dat een werknemer te horen krijgt dat verdere samenwerking niet meer mogelijk is, tot en met het vinden van een goede baan. De schok, de emoties, de geheimhouding op het bedrijf, het inlichten van het thuisfront, de kennismaking met outplacement, de zelfanalyse, de tocht door de geheel nieuwe wereld van het solliciteren en de begeleiding door de outplacement-adviseurs komen aan bod tijdens de begeleidingsperiode.

Hoe een outplacementbureau kiezen?
Werknemers mogen niet altijd zelf bepalen bij welk bedrijf ze het outplacementtraject willen doorlopen. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer de werkgever al afspraken heeft gemaakt met een bureau en de werknemer verplicht daar naartoe te gaan. Het is beter dat een werknemer zelf mag ‘rondshoppen’ bij een aantal bureaus. Dit is gunstiger omdat de kans dat het outplacementtraject succesvol verloopt, veel groter is als de werknemer zelf een keuze mag maken. Het is belangrijk dat het klikt tussen de werknemer en de consultant van een bureau. Daarnaast moet de werkwijze passen bij de werknemer als persoon. Als de werknemer zelf houdt van een individuele aanpak voelt hij zich waarschijnlijk het meest op zijn gemak bij een bureau dat werkt vanuit zijn persoonlijke voorkeur.

Onze werkwijze
Outplacement is maatwerk. Stap.nu onderscheidt zich door een persoonlijke aanpak waarbij de kandidaat voorop staat. Hierin onderscheiden we de volgende fases:

Ik ontvang graag meer informatie