Met de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter hebben zowel werkgever als werknemer meer verantwoordelijkheden gekregen met betrekking tot re-integratie. Bij ziekte dien je als werknemer te zorgen voor snelle werkhervatting. Dit kan op twee manieren:

Re-integratie 1e spoor: Je wordt herplaatst binnen je eigen onderneming. Dit kan op de oude werkplek of op een andere passende functie bij jouw huidige werkgever. Dit gebeurt meestal wanneer je oude functie na de ziekteperiode niet meer bij je past.

Re-integratie 2e spoor: Je kunt geen passende functie meer vinden bij jouw huidige werkgever. In dit geval wordt er gewerkt aan plaatsing bij een andere werkgever.

Wij richten ons op een zo passend en duurzaam mogelijke terugkeer naar werk. Doordat iedereen en iedere situatie anders is, leveren wij maatwerk. Jouw kwaliteiten, vaardigheden en belastbaarheid combineren wij hierbij met de vraag naar arbeid in de markt. Stap.nu ondersteunt en begeleidt je hierbij professioneel. Vanzelfsprekend heb je tijdens het traject een vaste consulent, waarmee je jouw wensen en mogelijkheden uitvoerig kunt bespreken. Zo komen we samen tot een concreet re-integratieplan.

Ik ontvang graag meer informatie